Karriere i Sodexo

95% av våre ansatte er i direkte kontakt med kunder daglig. Sodexo er avhengig av våre ansattes ekspertise, stolthet og engasjement for at våre kunder skal være tilfreds med Sodexo og de tjenestene vi leverer. Vi jobber for å sikre at hver enkelt medabeider, uavhengig av stilling og kvalifikasjoner, skal ha mulighet til å utvikle sine evner og ansvarsområder.

Siden Sodexo ble grunnlagt har intern rekruttering vært viktig i Sodexos utvikling. Globalt er 80 % av alle ledere kommet dit de er i dag via intern rekruttering. Sodexo forsøker å gi samme muligheter for alle ansatte til å vokse og utvikle seg.

intern rekruttering_525_165.jpg (Sodexo Allemagne)

Springbrett for karriere

Uansett land eller utdanningsnivå har alle medarbeidere Sodexos støtte hvis de ønsker et avansement som samsvarer med evne og ambisjoner. Globalt i Sodexo sier 79 % av våre medarbeidere at de opplever at de har mulighet til å utvikle seg i selskapet.

I praksis...

  • I 2010 ble 34 lederstillinger og 21 utlyste stillinger som Site Manager rekruttert blant interne søkere.
  • I USA blir hver 2. lederstillinger rekruttert blant egne medarbeidere.
  • I Tyskland har vi opprettet et opplæringssenter for å gi de ansatte kompetanse til å forstå de mest komplekse og innovative aspekter ved sin stilling.
  • I Frankrike har antallet lærlinger som får tilbud om mentorprogram økt med 2,5 ganger siden 2005 .

Ledige stillinger

Ledige stillinger Sodexo

Vi trenger stadig flinke medarbeidere. Se om vi har noen ledige stillinger i øyeblikket som passer for deg. Du kan også sende en åpen søknad.

Utvikling gjennom 15 år i Sodexo

Frank_100_150.jpgFrank Sæther er kontraktssjef FM i Sodexo med ansvar for 8 kontrakter. Han startet i Sodexo i 2001 og han har jobbet seg oppover i selskapet.