Karriere i Sodexo

95% av våre ansatte er i direkte kontakt med kunder daglig. Sodexo er avhengig av våre ansattes ekspertise, stolthet og engasjement for at våre kunder skal være tilfreds med Sodexo og de tjenestene vi leverer. Vi jobber for å sikre at hver enkelt medabeider, uavhengig av stilling og kvalifikasjoner, skal ha mulighet til å utvikle sine evner og ansvarsområder.

Vi oppfordrer våre medarbeidere til å ta kurs og utdanning gjennom hele yrkeslivet i sitt eget tempo og ut ifra egne personlige mål. Vårt mål er å styrke alle våre medarbeideres kvalifikasjoner, uavhengig av tidligere erfaring og kompetanse. Vi har en innholdsrik kursplan som inneholder både interne og eksterne kurs slik at vår medarbeidere deltar på kurs som passer behovene deres.

Opplæring 525_165.jpg

I praksis     

  • I Storbritannia og Irland gjennomgår hver nyansatt et introduksjonsprogram på tre måneder for at de skal få en grundig forståelse av konsernets verdier og virksomhet. Ansatte som har behov kan også ta engelskkurs for å forbedre sine språkferdigheter.
  • I Frankrike støtter vi 250 personer hvert år til å gjennomgå ulike program som gir et diplom. I 2011 var det 500 ansatte som dro nytte av dette. I Frankrike har ansatte som ønsker det mulighet til å forbedre sine ferdigheter ved å gå ulike kurs (f.eks administrasjon og språk). Undervisningen skjer på de enkelte lokasjonene av de 150 regionale lærerne. I 2009 mottok Sodexo Frankrike en utmerkelse kalt Gold Trophy av DIF.
     

Ledige stillinger

Ledige stillinger Sodexo

Vi trenger stadig flinke medarbeidere. Se om vi har noen ledige stillinger i øyeblikket som passer for deg. Du kan også sende en åpen søknad.

Norskurs for ansatte

Ansatte får tilbud om å delta på norskkurs

I Sodexo Norge er 66 ulike nasjonaliteter representert blant våre medarbeidere. At vi alle kan kommunisere på et felles språk er imidlertid en forutsetning for et effektivt, trygt og sikker arbeidsmiljø, både kollegaer i mellom men også i relasjon med våre kunder.