09. september 2019
Det er mange meninger om hvorvidt åpent landskap bidrar til tettere samarbeid eller bare mer stress, og mangel på konsentrasjon. Sodexos erfaring er at det er mulig å øke trivselen og jobbe mer effektivt med en aktivtetsbasert arbeidsplass. I denne artikkelen vil vi dele vår erfaring og gi noen tips til hvordan bedrifter kan lykkes med denne overgangen.
19. november 2018
Hvorfor reagerer vi som vi gjør? Vi har alle godt av å forstå og håndtere følelsene våre. Mennesker med høy emosjonell intelligens kjennetegnes ved at de kan gjenkjenne og regulere følelsene sine. Det er en uvurderlig evne på arbeidsplassen.
14. november 2018
Mange bedrifter glemmer de ansatte i bærekraftarbeidet, og mister med det en viktig ressurs og bidragsyter. Ved å engasjere de ansatte i arbeidet mot et felles mål som gagner alle, vil virksomheten styrkes innenfra og dermed nå målene raskere.
19. oktober 2018
Kvinnekamp har stått på agendaen i en årrekke, men de som peker på fordelene med kjønnsbalanse på arbeidsplassen, taler ofte for døve ører. Her er noen av grunnene til at en jevn kjønnsfordeling er fruktbart for arbeidsplassens økonomi.
05. oktober 2018
Personer født etter 1995 kalles Generasjon Z eller dot com-generasjonen. De vil innen 2025 utgjøre én tredjedel av arbeidsstyrken. For å høste deres fulle potensial må de forstås – her er 5 ting du bør vite om Gen Z.
02. oktober 2018
Smarttelefoner, smartklokker, smarte høyttalere og listen fortsetter. Verden rundt oss blir stadig smartere. Når alle disse elektroniske enhetene samles under én fane, brukes uttrykket «tingenes internett» – en fellesbetegnelse oppfunnet på nettopp internett.
06. september 2018
Hva om det gikk an å utnytte hver enkelt ansatts fulle potensial? Human Capital Management 3.0 (HCM) er strategien som både ledelse og ansatte drar nytte av – og som binder dem sammen på vei mot felles mål og ambisjoner.
03. september 2018
Selv om det er noen utfordringer knyttet til delingsøkonomien, er forretningsmodellen en enestående mulighet for både virksomheter og enkeltpersoner. Det finnes lure metoder for å redusere utfordringene og enkelt skape en mer effektiv arbeidsplass.
16. mai 2018
To uker i april var temaet på hovedkontoret stressmestring og mindfulness. I løpet av de to ukene fikk ansatte konkrete tips til hvordan de kan redusere stress i hverdagen og få mer livskvalitet.
02. mai 2018
Hvordan hadde du reagert om det ikke var noe kjøtt på menyen en hel dag?
Eller lurer du på hvordan det er å jobbe i Sodexo? Da må du besøke Sodexo-bloggen for ansatte.
