5 ting du bør vite om Generasjon Z

05. oktober 2018

Personer født etter 1995 kalles Generasjon Z eller dot com-generasjonen. De vil innen 2025 utgjøre én tredjedel av arbeidsstyrken. For å høste deres fulle potensial må de forstås – her er 5 ting du bør vite om Gen Z.

5 ting du bør vite om Generasjon Z

Generasjon Z

De er innovative, ambisiøse og alltid på nett – Generasjon Z inntar nå arbeidsmarkedet for fullt. Det betyr at arbeidsplasser bør tilpasses for å kunne dra nytte av deres innsikt og unike kompetanse. Men, hvem er de og hva kan vi lære av dem?

1. Den digitale livsstilen er en del av deres DNA

Generasjonen som er født inn i en digital tidsalder, har dagens teknologi ut i fingerspissene. Denne forståelsen for smartteknologi er en del av deres DNA og bør ikke ignoreres. Ifølge generasjonsekspert David Stillman er en arbeidsplass som ikke tilrettelegger for bruk av smartteknologi mindre attraktivt for Gen Z. En undersøkelse utført i USA svarte hele 91 prosent av de spurte at teknologi vil påvirke deres valg av arbeidsgiver. Med andre ord: De vil videreutvikle arbeidsplassen og du som arbeidsgiver bør være med på reisen. .

2. En generasjon med behov for bekreftelse

Selv om deres arbeidshverdag og fritid i stor grad foregår på nett, betyr ikke det at det mellommenneskelige bør nedprioriteres. Samfunnsforsker Claire Madden mener Gen Z har et stort behov for bekreftelse på arbeidsplassen. Det er fristende å tenke at man som leder kan effektivisere kommunikasjonen gjennom digital kommunikasjon, men Stillman viser at 84 prosent foretrekker analog og personlig kommunikasjon med ledelsen.

3. Arbeids- og privatliv i ett

Med dagens teknologi kan man jobbe når som helst og hvor som helst. Dette åpner opp for mange muligheter Generasjon Z vet å dra nytte av. De vil i større grad enn sine forgjengere vektlegge viktigheten av å utnytte anledningen. Åpne opp for et liv der skille mellom privatliv og arbeidsliv viskes ut og la dem «leve, jobbe, leke» – det vil lønne seg i lengden. Som tidligere nevnt er de som gruppe ambisiøse, og ønsker et vellykket liv i et høyt tempo, så lenge det ikke går på bekostning av liv og helse.

I bytte mot friheten av å slippe privatlivet inn i arbeidshverdagen, kan man forvente at dette går begge veier. Det er ikke unaturlig å starte en arbeidsoppgave på slutten av arbeidsdagen, arbeide videre med den på veien hjem eller fra sofakroken.

4. Eksperter på multitasking

Gen Z er eksperter på å ha flere tanker i hodet samtidig. De er vant til å hele tiden få nye impulser og kan raskt veksle mellom arbeidsoppgaver uten at det går ut over konsentrasjonen. Dette kan være en perfekt egenskap for arbeidsplasser hvor multitasking er essensielt, men en utfordring hvor man vil trenge å ha 100 prosent fokus på én oppgave.

Madden mener at dot com-generasjonen ønsker å utarbeide egen arbeidshverdag og ha mulighet til å utforske flere roller.

5. Skiller seg fra «millenniumsgenerasjonen»

Generasjon Z skiller seg fra millenniumsgenerasjonen (født mellom 1981 og 1995) ved at de er svært uavhengige. Der sistnevnte generasjon er samarbeidsrelaterte, setter Gen Z pris på individuelt arbeid. De mest effektive arbeidsplassene vil kunne dra nytte av selvmotivasjonen til Gen Z og den samarbeidsfokuserte tankegangen til millenniumsgenerasjonen.

Framtiden er lys for Gen Z. Den er også lys for arbeidsgivere som finner måter de kan utnytte deres verdier, prioriteringer og motivasjon. På den måten kan man dra nytte av en engasjert, energisk og positiv arbeidsstyrke og -kraft..

Interessert i å lære mer om arbeidsplasstrender?

I en ny rapport beskriver Sodexo hvilke faktorer som vil prege fremtidens arbeidsplass. I rapporten finner man svarene på hvordan man skal tilrettelegge arbeidsplassen på en måte som øker medarbeidertilfredsheten og mulighetene for at din virksomhet skal lykkes også i fremtiden. 

Oppdag Global Workplace Trends 2018 >

Tilbake til listen