Mangfold og inkludering
Vår forpliktelse
Vi fremmer mangfold og inkludering på tvers av Sodexo ved å respektere, forstå og ivareta behovene til våre kunder, leverandører, forbrukere og de vi i er kontakt med daglig, samt sørge for at alle blir respektert og behandlet likt og rettferdig.
Vi vil at våre medarbeidere skal være seg selv når de er på jobb, uavhengig av alder, kjønn, nasjonalitet, kultur eller personlige egenskaper. Vi skaper arbeidsplasser der alle føler at deres kultur, identitet og opplevelser blir respektert og verdsatt.
Vi er ydmyke og erkjenner at det å leve opp til dette krever kontinuerlig refleksjon, vanskelige samtaler og kontinuerlig forbedring av vår policy, praksis og tiltak.
Vi samarbeider også med våre leverandører for å fremme inkludering, samarbeider med lokale organisasjoner og dedikerer våre filantropiske bestrebelser til å styrke sårbare grupper og minoritetsgrupper.
Ved å leve etter våre forpliktelser og iverksette tiltak mot diskriminering og involvere andre virksomheter og organisasjoner, kan vi bidra til et mer åpent, rettferdig og inkluderende samfunn.
Vår tilnærming
Vår tilnærming støtter FNs bærekraftsmål direkte ved å skape rettferdige og inkluderende arbeidsplasser og lokalsamfunn og fokusere vår innsats på fem områder:
Ansette og gi like muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Vi ønsker å rekruttere, engasjere, utvikle og gjøre justeringer i måten vi jobber på og på våre arbeidsplasser, slik at vi kan tiltrekke oss talenter og støtte medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, og hjelpe dem til å nå sitt fulle potensiale.
Å respektere og godta alle seksuelle legninger
Inkludering av LHBT+ handler om å skape et positivt miljø der mennesker blir behandlet med verdighet. Sodexo er forpliktet til å eliminere alle former for diskriminering og støtte og stå opp for LHBT + -personer, slik at alle føler seg oppmuntret til å ta med seg hele seg til arbeidet.
Å være oppmerksom på generasjonshull
Sodexo ansetter mennesker på tvers av flere generasjoner, alle bringer med seg forskjellige perspektiver på arbeidsplassen og markedet. Det er viktig at kunnskapen og de historiske synspunktene til våre mest erfarne medarbeidere verdsettes, sammen med den progressive tankegangen til nye, unge talenter.
