parity-big-image-V2

Hvorfor presterer kjønnsmangfoldige team bedre?

Til tross for at vi bor i et av verdens mest likestilte land, finnes det kjønnsforskjeller også i Norge.

Mange møter fortsatt fordommer og hindringer knyttet til kjønn, både på arbeidsplassen og i samfunnet generelt. Samtidig ser vi en positiv utvikling med økt likestilling og flere kvinner i toppledelsen. Stadig flere selskaper er bevisste på å identifisere og håndtere utfordringer knyttet til kjønnsforskjeller, ikke bare fordi det er et moralsk ansvar, men også fordi det fører til en rekke positive effekter. Undersøkelser viser at en balansert kjønnsfordeling på arbeidsplassen og i ledelsen bidrar til mer fornøyde medarbeidere, mer tilfredse kunder og bedre resultater.

Kjønnsbalanse er nøkkelen til suksess

Bedrifter som oppnår kjønnsbalanse på arbeidsplassen kan høste store fordeler. En undersøkelse Sodexo gjennomførte i 2018 blant 50 000 ledere verden over viser at jevn kjønnsbalanse fører til økt vekst. Balanse mellom kjønnene er nøkkelen til suksess, ettersom det resulterer i bedre økonomiske resultater, fornøyde ansatte og lojale kunder. Undersøkelsen viser at bedrifter med jevn kjønnsbalanse oppnår 5 % høyere merkevarebevissthet, 12 % bedre evne til å holde på kunder, 13 % høyere organisk vekst og 23 % høyere bruttofortjeneste. Kjønnsbalanserte team har dermed en positiv innvirkning på mange områder i virksomheten.

Les mer om Sodexos undersøkelse om fordelene ved kjønnsbalanserte team

Det starter i ledelsen

Som leder er det viktig å legge til rette for og oppmuntre til åpen dialog og debatt om kjønnsfordeling på arbeidsplassen. Forandring starter tross alt hos ledelsen, og en god arbeidskultur skapes fra toppen. Inkluderende ledere bidrar til en sterkere følelse av tilhørighet blant ansatte, som igjen øker engasjementet, produktiviteten og fremmer et større mangfold av ideer.

Gjennom inkluderende ledere kan bedrifter ta grep for å endre skjevheten og bekjempe ekskludering som holder kvinner tilbake, og dermed skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Dette vil igjen resultere i en sterkere, smartere og mer motivert arbeidsstyrke, samt tydelige økonomiske fordeler.

Tips til hvordan du kan bli en mer inkluderende leder. Tenk EACH!